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子供がいても、保育センター（２４時間体制）があって安心して働きやすいです。
１．朝のカンファレンス
昨日の訪問の情報共有、当日訪問予定の確認等を行います。
ケアマネージャー、理学療法士も含め多面的なカンファレンスを行っています。
２．訪問へ出発
訪問宅には車で出かけます。
３．訪問看護サービス
健康のチェックをしながらご家族から心配事や様子を聞いています
４．訪問リハビリサービス
生活動作改善のための歩行訓練等を行っています。
◆教育方針
看護・介護職者のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる人間性豊かな人材育成を
目指す。
◆教育目標
１、自立した専門職を育成する。
２、自立した管理者を育成する。
３、看護・介護を研究的視点で追求できる人材を育成する。
◆グループ全体での学びの場
| 施設内教育 | 分散教育 | 看護・介護各単位研修 |
| 集合教育 | 施設主催研修 | |
| 看護・療養部主催研修 | ||
| 施設外研修 | TMG本部主催研修 | |
| TMG本部看護局主催研修 | ||
| TMG看護局交流研修 | ||
| 日本看護協会主催研修 | ||
| 企業主催研修 | ||
| その他研修 | ||
| 学 会 | TMG研修 | |
| CMS学会 | ||
| その他学会 | ||
◆TMG本部看護局研修計画
詳細はこちらをご覧下さい。
TMG本部看護局研修計画 （PDF）
◆牧野記念病院院内研修
牧野記念病院にて感染、安全、褥瘡等毎月昼休みに研修がありますので
参加し、最新の処置を学び日々の訪問にいかせていきます。
| 時期 | 目標 | 内容 |
| 入所～１ヶ月 | 事業所の組織・設備及び 業務を理解すると共に、 訪問看護の基礎を学ぶ |
・ステーションの組織・方針 ・就業規則 ・業務マニュアル ・個人情報保護の理解 ・緊急連絡体制 ・感染対策 |
| ～３ヶ月 | ・看護技術の再確認（医療処置・機器） ・訪問記録と提出書類の習得 ・単独訪問の開始 |
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| ～６ヶ月 | さらなる訪問看護の確立と、 外部組織との連携を学ぶ |
・ＰＣ操作の学習 ・緊急電話当番の開始 ・地域や主治医、ケアマネとの連携 ・ターミナルケアと難病 ・個人目標の設定 |
◆訪問看護マニュアル
訪問看護事業管理業務マニュアル
個人情報マニュアル
相談苦情マニュアル
安全・衛生管理マニュアル
訪問看護技術管理マニュアル
医療処置手順マニュアル
苦痛緩和手順マニュアル
ターミナルケア手順マニュアル
認知症ケアマニュアル
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